Виды дополнительных отпусков
Трудовым законодательством Российской Федерации предусмотрены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, а также дополнительные отпуска без сохранения заработной платы. Так, в соответствии со статьей 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в […]